Support & Challenging Partner
for
Culture & Performance
CONSULTING
Steigern Sie Ihre Unternehmens-Performance ganzheitlich mit einem authentischen, agilen und aktuellen Culture-Mindset …
In einer sich ständig wandelnden Geschäftswelt ist es entscheidend, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und anzupassen. Unsere Consulting-Dienstleistungen unterstützen Sie dabei, mit einem authentischen und für alle Steakholder attraktiven Culture-Mindset interne Stärken zu identifizieren und optimal zu nutzen.
Unser Ansatz basiert auf Vertrauen, Transparenz und der Nutzung von Synergien. Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir innovative Lösungen, um Ihre Unternehmenskultur zu stärken und die Performance zu steigern. Dabei fokussieren wir auf die Förderung einer Kultur, die sowohl intern als auch extern zu nachhaltigen Erfolgen führt. Durch unsere Zusammenarbeit entstehen Ideen für neue Märkte und innovative Entwicklungen, die Ihre Wettbewerbsfähigkeit erweitern.
Ihre Investition wird sichtbar durch:
Erhöhte Flexibilität:
Sie steigern Ihre Performance durch gezielte kulturelle Veränderungen und passen sich schneller an Marktveränderungen an.
Stärkere Mitarbeiterbindung:
Sie schaffen eine authentische Unternehmenskultur, die Ihre Mitarbeitenden motiviert und loyal hält.
Verbesserte Performance:
Sie nutzen ein agiles Mindset, um Ihre unternehmensziele effizient zu erreichen.
Wachstum und Innovation:
Sie entdecken Handlungsoptionen für neue Märkte und fördern damit interne innovative Entwicklungen.
Entdecken Sie in einem ersten Kennenlernen, wie wir gemeinsam Unternehmenskultur und Performance in Ihrem Unternehmen steigern.
Culture & Performance Projekte – unser Weg zur Wirkung
Vorgehensmodell für Culture & Performance Projekte
CONSULTING
Analyse und Projektplanung:
Klarheit Schaffen – gemeinsam zum passenden Weg
Am Anfang steht das Verstehen: In einem strukturierten Analyse- und Planungsprozess klären wir Ziele, Rahmenbedingungen und Hebel für Veränderung. Daraus entwickeln wir ein individuelles Vorgehen – praxisnahe, umsetzungsstark und wirksam.
Strategische und operative Organisationsbegleitung:
Wir begleiten Unternehmen in ihrer Entwicklung – strategisch fundiert, systemisch gedacht und praxisnahe umgesetzt:
- Unternehmenskultur gezielt gestalten
- Führung neu denken & entwickeln
- Kommunikation & Zusammenarbeit stärken
- HR-Strategien zukunftsfähig ausrichten
- Personalentwicklung systemisch verankern
- Employerbranding nach innen und außen leben
- Gelebte Customer Journey
- Mitarbeiterreise gestalten: Finden & Binden, Entwickeln Fördern
- Lern- / Wissensmanagement entwickeln
SKILL-WORK
| Mitarbeiter*innen | Führungskräfte | Teams | Themen-Workshops |
|---|---|---|---|
| Ziel: Persönliche Entwicklung fördern und die Bindung ans Unternehmen stärken. Formate: offen oder inhouse durchführbar Organisatorisches: Themen, Dauer und Ort nach Absprache Inhalte -Beispiele: Kommunikation & Beziehungsintelligenz Zusammenarbeit & Rollenklärung Resilienz & Selbstmanagement Umgang mit Stress & Veränderung Meetingkultur – gestalten, moderieren, präsentieren … | Ziel: Führungskompetenz stärken und Empowerment im Unternehmen fördern Formate: Einzelmodule oder Programme, Coaching & Sparring Organisatorisches: Inhouse oder off-site, an Unternehmensstruktur und Entwicklungsziele angepasst. Inhalte -Beispiele: Führungsrolle und Selbstversändnis Verantwortung & Entscheidungsstärke Kommunikation mit allen Steakholdern Selbst- und Mitarbeitermotivation Leadership in Veränderung Konfliktfähigkeit & Rollenbewußtsein … | Ziel: Zusammenarbeit stärken und Kooperationskraft gezielt entwickeln Formate: Workshops, Workcentives, Entwicklungstage, moderierte Teamprozesse Organisatorisches: Buchbar als Einzeltraining oder thematisch abgestimmte Reihen Inhalte -Beispiele: Team & Kooperationskraft Aufgaben & Rollenverteilung Kommunikation & Feedbak Konfliktlösung & Konsenskultur entwickeln Resilienz im Teamalltag Vertrauen aufbauen, Akzeptanz & Toleranz leben Inklusion … | Ziel: Fachliche und persönliche Kompetenzen gezielt vertiefen Formate: offene oder firmeninterne Trainings, optional als Lehrgangsreihe Organisatorisches: Buchbar als Einzeltraining oder thematisch abgestimmte Module Inhalte -Beispiele: Wirksam führen in dynamischen Zeiten Klar und empathisch kommunizieren – auch in schwierigen Gesprächen Innere Stärke entwickeln und gesund leistungsfähig bleiben Kunden verstehen, Erlebnisse gestalten Konflikte souverän ansprechen und klären Zusammenarbeit bewusst und innovativ gestalten … |
COACHING
Executive Sparring, Business Coaching & Supervision:
Coaching schafft Raum für Klarheit, Selbstführung und neue Perspektiven: Wir begleiten bei der Klärung von Verantwortung, in herausfordernden Situationen, unterstützen bei Konflikten und stärken Kommunikation sowie Haltung im beruflichen Alltag.
Formate:
- Executive Coaching
- Einzelcoaching – offen oder im BCF Kontext (z.B. mit Gutscheinmodell)
- Team- und Gruppen-Supervision
Themenfelder:
- Reflexion & Rollenklärung
- Perspektivenarbeit & Social Empowerment
- Mentale Gesundheit & Stressmanagement
- Selbst- und Beziehungsmanagement
ZUSATZANGEBOT
Unsere langjährige Erfahrung umfasst Business-Mediation, Kooperationsmanagement und Mentoring-Programme, ebenso wie Onboarding-Prozesse mit Buddysystem, Assessment- und Development-Center sowie New-Placement.
Wir unterstützen gelingende Kommunikation, bereichsübergreifende Zusammenarbeit und fördern nachhaltige Integration und Vernetzung im Unternehmen.